Description du poste

À votre arrivée, vous rejoignez le pôle Conseil de Forvis Mazars qui adresse les secteurs de l'Industrie et des services et plus précisément pour intégrer la practice Pilotage de la performance (EPM). Ce pôle conseil accompagne les problématiques et enjeux du quotidien ainsi que les grands projets de transformation des directions financières et opérationnelles dans leurs prises de décision, leurs enjeux de pilotage, de performance, de transformation et d'optimisation de leur fonction (Organisation / Processus / Outils).

En nous rejoignant, nous vous offrons l’opportunité de développer vos compétences avec la possibilité de réaliser différentes missions :

• Vous analysez des processus de FP&A (Plan stratégique, Plan Moyen Terme, Budget, Forecast), de simulation, de consolidation et de reporting,
• Vous définissez des processus et des indicateurs de pilotage de la performance financière, extra-financière et opérationnelle,
• Vous participez à la définition et au cadrage des solutions EPM à mettre en œuvre,
• Vous concevez et spécifiez des solutions EPM,
• Vous vérifiez le bon fonctionnement des solutions EPM implémentées en réalisant une conduite du changement (formation, communication et adhésion des futurs utilisateurs) et vous assurez un suivi et une gestion du projet (waterfall ou agile).

Si vous le souhaitez, vous serez également encouragé(e) à vous investir sur des projets transverses et à la vie interne du cabinet en parallèle de vos missions.

Qualifications

Vous êtes en dernière année d’un diplôme de niveau Bac+5 issu d’une grande école de commerce, d’université ou d’ingénieur et vous avez idéalement une spécialisation dans l’informatique de gestion et administration ou en Business Intelligence.

Vous souhaitez réaliser un stage de fin d’études concret et valorisant, pouvant mener à une embauche.

Vous êtes intéressé(e) par le domaine du Conseil et d’intégration des systèmes d’information, animé(e) par l’opportunité d’accompagner de petites, moyennes et grandes entreprises dans la résolution de leurs problématiques de pilotage de performance. Pour cela, vous possédez, outre des qualités d'analyse et de rédaction, un sens aigu des relations humaines qui vous permettra d'être à l'écoute de nos clients, de promouvoir vos idées et d'y faire adhérer votre environnement.

Votre ouverture d’esprit, votre curiosité et votre rigueur vous permettront de comprendre les enjeux de vos clients pour répondre à leurs besoins de façon pertinente.

Vous parlez anglais afin d’interagir avec nos clients et de rédiger un ensemble de document.

Enfin, vous possédez idéalement des compétences techniques d’une solution EPM (Jedox, Pigment, Onestream, Tagetik, Workday Adaptive Planning, IBM Planning Analytics, SAP etc), vous connaissez quelques langages de bases de données (SQL et algorithmie) et vous êtes à l’aise avec Excel.

Cette opportunité est à pourvoir exclusivement en stage de fin d'études (Master 2) à partir de janvier 2025 pour 4 à 6 mois.
 

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n’attendez plus et postulez !

Avantages  

• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie… 
• Charte de télétravail flexible en fonction de votre management (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité),
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…), 
• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.)
• PC portable, double écran et Iphone 
• 5 jours de congés prévus à la convention pour les stages de plus de 5 mois

Déroulé du process :

Andréa est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre processus de recrutement.

Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez une réponse dans un délai de quelques jours à 4 semaines maximum.

Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour réaliser les entretiens suivants :

• 2 entretiens opérationnels de 45 minutes chacun avec un(e) collaborateur/trice Senior de l’équipe

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Description du poste

En rejoignant notre équipe IT Risk & Data, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets stratégiques pour des clients de renom, tout en développant des compétences transverses dans les domaines suivants :

1 – IT Risk

Vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée liées à la gestion des risques informatiques. Par exemple, vous interviendrez sur la gouvernance IT d’un grand groupe financier, tout en identifiant les risques liés à leur évolution.

2 – Data Gouvernance / Quality & MDM

Vous serez également un acteur clé dans la gouvernance des données, en vous assurant de leur qualité et de leur intégrité. Vous interviendrez dans la définition de stratégie de gouvernance, en veillant au respect des exigences réglementaires.

3 – IT M&A

Vous participerez à l’évaluation des risques IT dans les projets de fusion ou d’acquisition, en réalisant des diligences IT. Vous conseillerez nos clients sur les aspects stratégiques et techniques liés à l’IT dans le cadre d’un Fusion & Acquisition.

Vous contribuerez à la rédaction d’appels d’offres et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de la communauté IT.

Qualifications

L’équipe IT Risk & Data évolue dans un écosystème intrapreneurial et dynamique de plus de 20 consultants. Pour vous développer dans ce contexte, vous avez l’habitude d’accompagner vos clients dans des projets complexes et êtes reconnu(e) pour votre curiosité, esprit analytique et goût du défi. Vous bénéficiez idéalement d’au moins 2 à 3 ans d’expérience dans un cabinet d’audit ou de conseil sur des problématiques similaires. 

De formation Ecole de Commerce ou d’Ingénieur (Bac +5) avec une appétence avérée pour les technologies émergentes vous justifiez d’une connaissance dans la gestion des risques informatiques, la gestion de projets informatiques ou l’audit des systèmes d’information.

Informations complémentaires

Nous proposons à chacun de nos collaborateurs :

• Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles
• Importantes, 
• 8 semaines de congés / an
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)
• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.), 
• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,
• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…  
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…), 
• Mutuelle modulable selon vos besoins
• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc…)
• PC portable, double écran et Iphone
• Carte American Express pour vos frais professionnels

Déroulé du process : 

Laury-Anne POUNOUSSAMY est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process. 

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h répartis sur 3 semaines environ :

- 1 entretien incluant une étude de cas avec un senior manager de l’équipe

- 1 entretien métier avec l’associé responsable de l’équipe

- 1 entretien RH et motivation avec un chargé de recrutement

#LI-LP1

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Description du poste

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel ? Rejoignez l'équipe Audit Banque, où vous assistez 3 Associés et contribuez au bon déroulé des missions sur la partie administrative et financière.

Après une phase de formation à nos méthodes et outils, vous intervenez sur des missions : 

- d'assistanat classique : 

Vous supervisez les agendas des 4 Associés et gérez les contacts clients via l'outil Salesforce. Vous êtes l'interface entre les Associés et les équipes et gérez les demandes diverses émanant de l'extérieur,

Vous gérez les feuilles de temps et notes de frais et vous organisez les réunions et les déplacements des Associés

- sur la partie financière (70% du temps) :

Vous gérez la facturation clients et fournisseurs (suivi des budgets, édition et envoi des factures clients, facturation de la sous-traitance, émission des demandes d’achat pour les fournisseurs, suivi des paiements avec relance téléphonique)

Vous gérez les codes dossiers des clients (création et fermeture dans le logiciel interne, boni-mali).

- sur la partie administrative :

Vous compilez et mettez en forme diverses documents et présentations en vue de rendez-vous clients,

Vous gérez les lettres de mission (émission, signature et envoi) et vous assurez de la bonne orthographe et de la mise en forme des documents signés par les Associés et envoyés aux clients. 

Poste en CDD de 6 mois 

Qualifications

Vous êtes diplômé(e) au minimum d’un BAC+2 et vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans en tant qu’Assistant(e) de direction.

Vous avez déjà travaillé pour des équipes nombreuses et plusieurs directeurs à la fois.

Votre rigueur, votre organisation et votre sens du service et du contact seront vos atouts pour réussir dans cette fonction. 

Vous avez un fort goût des chiffres et avez déjà effectué de la facturation clients.

Vous maîtrisez le pack office et principalement Word et PPT. 

Votre niveau d’anglais est d'un bon niveau intermédiaire et vous permettra de rédiger des mails et répondre à des appels.

Informations complémentaires

Les avantages

- Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes

- 8 semaines de congés / an

- Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine)

- Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.)

- Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins

- Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro 3) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…  

- CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…)

- Mutuelle modulable selon vos besoins

- Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc..)

- PC portable, double écran et Iphone

Déroulé du process : 

Agnès Comby est en charge de ce recrutement et sera votre point de contact tout au long de votre process.

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens : 

- 1 entretien RH et motivations 

- 1 entretien avec l'autre Assistante du pôle

- 1 entretien avec les Associés

#LI-AC1

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Description du poste

Vous rejoignez notre entité Conseil ITet contribuez au développement de l’équipe Technology Modernization dont l’offre autour de la modernisation technologique de nos clients et l’adoption du Cloud. En tant que Senior Consultant et au côté de nos équipes, vous interviendrez dans la mise en place des programmes de modernisation technologique et d’adoption du Cloud de nos clients.

Vous intervenez plus particulièrement sur des missions de :

• Définition de stratégies d’infrastructure et Cloud alignées aux enjeux de l’entreprise,
• Analyse de l’architecture et l’établissement de diagnostics, la préconisation de mesures de remédiation,
• L’analyse de la fonction d’architecture de nos clients pour évaluer leur valeur et leur maturité au regard des meilleures pratiques du marché,
• Aidez nos clients à mettre en œuvre les meilleures pratiques DevOps, en optimisant la gestion de la configuration et le déploiement des architectures à l'aide de l'automatisation.

Qualifications

Vous disposez d’une expérience d’au moins 4 ans dans le conseil aux DSI au sein d’un cabinet, SSII ou Cloud Provider. Vous disposez d’une bonne maîtrise des problématiques de modernisation d’infrastructure IT et de migration vers le Cloud et une bonne connaissance des solutions Cloud. En interne, vous appréciez le travail d’équipe et contribuez activement à l’animation du collectif autour de contributions et activités internes.

Informations complémentaires :

Nous proposons à chacun de nos collaborateurs :

• Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles Importantes, 
• 8 semaines de congés / an
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)
• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.), 
• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,
• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…  
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…), 
• Mutuelle modulable selon vos besoins
• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc….)
• PC portable, double écran et Iphone
• Carte American Express pour vos frais professionnels

Déroulé du process : 

Laury-Anne POUNOUSSAMY est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process.

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h répartis sur 3 semaines environ :

- 1 entretien technique avec un senior manager de l’équipe

- 1 entretien RH et motivations avec un chargé de recrutement

- 1 entretien métier avec l’associé responsable de l’équipe

#LI-LP1

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Description du poste

Forvis Mazars recrute au sein de son bureau de Bezannes (situé à 10 min de Reims), un auditeur / consultant RSE Senior H/F.

Être auditeur/trice – consultant(e) RSE chez Forvis Mazars, c'est être au cœur des enjeux de développement durable de nos clients, en les accompagnant dans leurs projets et problématiques dans un contexte de transformation durable et d’opportunités palpitantes qui impactent les fonctions financières et les directions en charge des politiques RSE.

En nous rejoignant, vous interviendrez auprès d’entreprises de toutes tailles, des secteurs privés et publics, sur des missions de :

• Audit externe des Informations RSE de nos clients, notamment la vérification réglementaire de la Déclaration de Performance Extra-financière et du rapport de durabilité pout nos clients concernés à compter de 2025.

• Conseil :
  • Diagnostic dans le cadre de mise en œuvre des nouvelles obligations réglementaires (taxonomie verte, CSRD, etc.)
  • Analyse de matérialité, élaboration de stratégie et de la feuille de route associée
  • Accompagnement à la définition et au déploiement de la stratégie et de la démarche développement durable,
  • Définition, et optimisation des processus et des organisations sous-tendant le reporting
  • Accompagnement dans la réalisation des campagnes annuelles de reporting des informations et rédaction des rapports extra-financiers.

Vous encadrerez nos auditeurs juniors et assurerez la conduite opérationnelle des missions d'audit et le contact avec le client.

Vous contribuerez également au développement commercial de notre activité, en bénéficiant de toute l’expertise de Forvis Mazars et ses équipes en région et à Paris.

Vous construirez votre équipe et votre projet au sein de la région, en étant un vrai « intrapreneur » au sein du cabinet.

Envie de rejoindre une nouvelle aventure et de participer à des projets porteurs de sens ? Cette offre est faite pour vous !

Qualifications

Diplômé(e) d’un bac+5 en école de commerce, d’ingénieurs ou d’un master avec spécialisation RSE, vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en audit / conseil RSE.

Vous êtes motivé(e), rigoureux/se, organisé(e) et curieux/se et pouvez compter sur votre facilité à définir et mettre en œuvre une démarche structurée.

Vous bénéficiez d’une réelle capacité de travail, d'autonomie et de bonnes capacités relationnelles.

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Description du poste

A votre arrivée, vous rejoignez notre Pôle Conseil Banque constitué de 110 collaborateurs, et plus précisément la practice Risques qui intervient sur l'ensemble des problématiques liées au Risque de crédit, Risque de contrepartie, Risque de marché, etc.. ainsi qu’aux dispositifs de mesure, de gestion et de pilotage des risques en lien avec la règlementation prudentielle.

Votre rôle : 

Vous intégrez l'équipe en tant que Senior Manager afin de renforcer notre offre en Risque de crédit et/ou de contrepartie et dans ce cadre, vous accompagnez les directions des risques autour de plusieurs typologies de missions à forte valeur ajoutée :

• Vous accompagnez la mise en place de dispositifs de gestion et de pilotage des risques (Revue des modèles internes, Stress Test, Optimisation RWA …)
• Vous contribuez à l'analyse d’impact et la mise en place de nouvelles réglementations prudentielles
• Vous animez la conduite des projets stratégiques et des convergences des filières risques et finance 
• Vous participez à l'amélioration ou conception de nouveaux systèmes IT de production de la donnée pour les Risques
• Enfin, vous contribuez aux missions de Finance Durable sur les volets Gouvernance, Risques Climatiques/ESG et Benchmark

Vous pouvez également participer au développement du pôle Risques sous différents aspects en fonction de vos envies (veille réglementaire, rédaction d'offres commerciales, recrutements, vie interne, formation …

Ce qui vous attend :

• Un développement fort avec des clients prestigieux internationaux (SG, BNP Paribas, HSBC, Axa, Generali, Allianz…) en lien avec nos hubs à New York, Londres, Hong Kong…
• Un terrain de jeu business en expansion.
• Des interlocuteurs de haut niveau couvrant l’ensemble de l’écosystème bancaire 
• Un parcours de carrière sur-mesure, une progression parmi les plus rapides du marché et une « Mazars way of life » riche et dynamique.

Qualifications

Vous êtes titulaire d'un Master 2, possédez un profil orienté « Conseil » et justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 8 ans acquise en cabinet de conseil et/ou dans un établissement financier sur des problématiques prudentielles.

Votre capacité d'analyse et de synthèse vous permettront d'être force de proposition auprès de nos clients et de répondre à leurs besoins.

Votre aisance relationnelle et votre gout du travail en équipe vous permettront de contribuer au pilotage de projets et à la gestion de la relation client sur le terrain.

Enfin, si vous souhaitez évoluer dans notre département à fort potentiel de croissance en mettant à profit votre esprit entrepreneurial et commercial ainsi que votre capacité à convaincre, alors postulez !

Informations supplémentaires : 

Avantages :

• Plan Epargne Entreprise avec Primes d’Intéressement et Participation annuelles intéressantes,
• 8 semaines de congés / an,
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine),
• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),
• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,
• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),
• Mutuelle modulable selon vos besoins,
• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.),
• PC portable, double écran et téléphone,
• Carte American Express pour vos frais professionnels.

Déroulé du process :

Je suis Julie, chargée de recrutement des expérimentés chez Forvis Mazars, et je serai votre point de contact tout au long de votre process.

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h répartis sur environ 3 semaines :

• 1 entretien technique avec un Senior Manager de l'équipe 
• 1 entretien métier avec un Associé de l'équipe
• 1 entretien RH et de motivations avec moi-même

#LI-JM1

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Description du poste

L’arrivée prochaine du plan stratégique 24/28 placera la compétence comme pierre angulaire de l’organisation Forvis Mazars. Aussi, pour concevoir et mettre en œuvre ce nouveau projet d’entreprise, sur le versant développement des compétences, Forvis Mazars renforce son équipe formation avec l’ouverture d’un poste de Chef de projet Learning.
 

Au sein de la DRH Forvis Mazars France, au sein de la Direction Talents, équipe formation, rattaché(e) au / à la Responsable Formation; vous interviendrez dans le cadre de la conception, de la mise en œuvre et du déploiement de la stratégie formation de Forvis Mazars France:

• Imaginer et concevoir des programmes de formation répondant aux besoins des opérationnels et du business
• Contribuer globalement aux objectifs d'engagement et de rétention des employés en faisant de Forvis Mazars une entreprise apprenante.

Vos missions et champs d’intervention seront les suivantes (non exhaustif) :

1. A l’écoute des métiers :

• Développer une relation de confiance avec les différents experts métiers
• Participer à l’identification des besoins de formation des différents métiers
• Être force de proposition avec les clients internes en proposant des contenus utiles et innovantes

2. De la Conception pédagogique au déploiement

• Pour répondre aux besoins de montée en compétences, concevoir et scénariser des formations adaptées aux objectifs des métiers. Choisir la bonne modalité au bon moment pour servir nos objectifs (en s’appuyant sur toute la palette : présentiel, distanciel, synchrone, asynchrone, podcast etc…)
• Echanger régulièrement avec les experts pour coconstruire les contenus de formation, vulgariser et les accompagner pour rendre leurs savoirs accessibles
• Sur toutes les étapes, être garant/e de la qualité et de l’alignement des modalités avec les objectifs fixés, avec un souci constant de la satisfaction des apprenants.
• Mettre en place les actions pour évaluer l'efficacité des formations et apporter des ajustements en fonction des retours dans une logique d’amélioration continue.

3. Pilotage

• Gérer les différents projet learning en parallèle
• Coordonner les différents acteurs
• Être garant du triptyque coût, qualité, délais
• Anticiper et suivre les actions, relancer, pour garantir l’atteinte du résultat (relation avec les externes, les formateurs internes, experts techniques)
• Compléter les reporting utiles pour rendre visibles vos actions

4. Communication et adhésion

• Participer aux travaux sur le marketing de l’offre de formation
• Concevoir et produire des supports de communication (print & numérique) pour promouvoir les actions de développement des compétences
• Maitriser les techniques et outils d’animation de communautés (experts métiers, experts fonctionnels, communautés transverses)

5. Animation et ouverture

• Animer des sessions de formation en personne ou à distance.
• Assurer une veille constante sur les tendances et les innovations en matière de formation
• Comprendre les potentiels des ruptures digitales en cours comme l’IA et savoir les utiliser à bon escient pour transformer nos métiers du learning.

Qualifications

Issu(e) d’une formation supérieure BAC+5 en RH, ou domaine similaire.

Vous avez impérativement une ou des expériences dans des fonctions learning en entreprise, dans le développement de formation et une appétence pour le digital.

Orienté(e) solutions, vous disposez d’un excellent relationnel et avez à cœur d’accompagner et d’aider les clients internes pour leur proposer la meilleure expérience.

Grâce à vos excellentes compétences organisationnelles, votre capacité d’anticipation et votre sens du détail, vous garantissez la bonne réalisation des missions qui vous sont confiées.

Votre capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec une équipe sont vos atouts.

Excellentes compétences en pilotage de projet, planification, mise en œuvre, suivi.

Excellentes compétences en communication et relationnelles.

Créativité et curiosité sont vos alliés pour concevoir des supports de formation innovants.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous attendons votre candidature ! <3

Des déplacements dans nos différents bureaux de Forvis Mazars en France sont envisageables.

Information Complémentaire

• Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles Importantes, 

• 8 semaines de congés / an,

• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine)),

• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break,

Congé solidaire, etc.), 

• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon

vos besoins,

• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à

Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses,

restauration, conciergerie...

• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle,

etc...),

• Mutuelle modulable selon vos besoins,

• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga,

etc....),

• PC portable, double écran et Iphone,

• Carte American Express pour vos frais professionnels,

Déroulé du processus de recrutement :

Sarah, est en charge de ce recrutement. elle sera votre point de contact tout au long de votre processus. 

Une fois votre candidature déposée, vous recevrez un retour sous quelques jours à 4 semaines maximum. Si votre profil correspond aux prérequis du poste, Sarahvous contactera pour débuter un process d’entretiens répartis sur 1 à 3 semaines maximum :

• Un entretien de motivation de 45 minutes avec Sarah
• Un entretien d'1h avec Laure, votre future manager
• Un entretien d'1h avec Guillaume, le Directeur du Développement des Talents

A l’issue du processus, Sarah vous fera un retour personnalisé de vive voix pour vous informer de notre décision.

Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante et pleine de défis !

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Description du poste

A votre arrivée, vous rejoignez l’équipe Recrutement Juniors, composée de 6 personnes dynamiques et bienveillantes où règne l’esprit de solidarité, un grand sens du service et la volonté de viser l’excellence dans l’accompagnement de toutes nos parties prenantes.

La philosophie de l’équipe Recrutement Junior est d’intervenir en véritable business partner auprès des équipes opérationnelles afin de dénicher les talents qui leur permettront d’être à la hauteur de leurs ambitions tout en misant sur une expérience candidat personnalisée, innovante et hautement qualitative.

Notre ambition ? Être pionnier en termes d’Innovation RH et recruter les 850 stagiaires, alternants et jeunes diplômés qui nous rejoignent chaque année et qui forgeront le Forvis Mazars de demain.

Votre future manager : Flora QUÉRÉ - Responsable Recrutement et Expérience Candidat 

Vous serez formé(e) et accompagné(e) afin d’assister l’équipe Recrutement Junior sur toutes les tâches quotidiennes sur un panel de métiers variés dans le domaine de l’Audit et du Conseil :

• Vous organiserez les sessions de recrutements et entretiens pour des postes en stage, alternance ou CDI Juniors : préqualifications téléphoniques, prise de rendez-vous auprès des candidats, mobilisation des recruteurs, gestion du planning.
• Vous assurerez un reporting quotidien grâce à la tenue de tableaux de bords Excel de suivi.
• Vous garantirez une expérience candidats et recruteurs optimale, tant grâce à votre relationnel avec les interlocuteurs, à votre réactivité et la qualité de service apportée.
• En fonction des besoins et de votre motivation, vous pourrez aussi contribuer à des projets RH transverses (animation de communautés, organisation d’évènements à destination des candidats et collaborateurs, relations écoles, etc…)

Qualifications

Pour rejoindre notre équipe, vous recherchez un stage de 4 à 6 mois (en ESC ou Université,) et vous possédez une appétence ou spécialité dans le domaine des ressources humaines.

Vous accompagnerez diverses équipes et interlocuteurs sur des sujets opérationnels et projets variés.

Votre sens de l’organisation et votre rigueur seront essentiels pour assister le chargé de recrutement dans la gestion d’un volume de recrutement important, tout en assurant un reporting régulier.

Avec un sens du relationnel et du service aiguisé, ainsi qu'une communication orale et écrite irréprochables, vous saurez incarner le haut niveau d'exigence de notre cabinet.

Vous rejoindrez une équipe soudée, impatiente de vous accueillir ! Il y règne un fort esprit d’équipe et d’entraide. Vous vous retrouvez dans cet état d’esprit et êtes animé(e) par la perspective de contribuer à l’atteinte de nos objectifs communs.

Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante et pleine de défis !

Intégration à partir de janvier 2025.

Information Complémentaire

• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine)  

• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,   

• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…     

• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),     

• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.)   

• PC portable et Iphone 
• 5 jours de congés payés pour les stages de plus de 5 mois.

Déroulé du processus de recrutement :

Andy, votre futur collègue, est en charge de ce recrutement. Il sera votre point de contact tout au long de votre processus. 

Une fois votre candidature déposée, vous recevrez un retour sous quelques jours à 4 semaines maximum. Si votre profil correspond aux prérequis du poste, Andy vous contactera pour débuter un process d’entretiens répartis sur 1 à 3 semaines maximum :

• Une préqualification téléphonique de 15 minutes avec Andy, Chargé de Recrutement
• Un entretien de 45 minutes avec Anne-Claire, Chargée de Recrutement
• Un entretien de 45 minutes avec Flora, Responsable des Recrutements Juniors

A l’issue du processus, Andy vous fera un retour personnalisé de vive voix pour vous informer de notre décision.

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Description du poste

A votre arrivée, vous rejoignez l'équipe Conseil Santé, constituée de 50 collaborateurs qui interviennent auprès des Ministères, des Agences nationales et régionales, des collectivités territoriales, des professionnels de santé, des établissements et services de santé et médico sociaux.

Vous rejoignez l'équipe en tant que Junior Expérimenté dans le cadre de l'intégration d'APSIS au sein du Conseil Santé et serez plus spécifiquement en charge de l’assistance à maîtrise d’ouvrage avec la programmation architecturale : 

• Vous intervenez sur les préprogrammes, les études de faisabilité architecturale, les schémas directeurs immobiliers et techniques, les programmes techniques détaillés, les sélections des maîtres d’œuvre, les mises au points au cours des études (esquisses, APS, APD)
• Plus occasionnellement, vous participez à des missions d’organisation (analyse de processus organisationnel, simulation de flux patients et logistiques, etc.) ou soutien à l’activité de conseil en stratégie (analyse territoriale, projets de territoire, etc)

De plus, vous rejoignez une équipe motivée, dynamique, de haut niveau et participez activement au développement stratégique et commercial d’une activité en plein essor !

Qualifications

Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 et justifiez d’une première expérience d'un an minimum idéalement acquise en programmation architecturale.

Une expérience sur des opérations de santé serait un plus.

Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel, notamment votre qualité d’écoute, pour votre adaptabilité et votre sens de l'initiative qui seront des atouts dans la gestion de vos missions.

Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques et la suite Office. Une connaissance des outils Illustrator, Autocad et SketchUp est un plus.

Le permis B est indispensable pour vos déplacements.

Informations supplémentaires : 

Avantages :

• Plan Epargne Entreprise avec Primes d’Intéressement et Participation annuelles intéressantes,
• 8 semaines de congés / an,
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine),
• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),
• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,
• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),
• Mutuelle modulable selon vos besoins,
• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.),
• PC portable, double écran et téléphone,
• Carte American Express pour vos frais professionnels.

Déroulé du process :

Je suis Julie, chargée de recrutement des expérimentés chez Forvis Mazars, et je serai votre point de contact tout au long de votre process.

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h répartis sur environ 3 semaines :

• 1 entretien technique avec un Senior Manager de l'équipe 
• 1 entretien métier avec un Associé de l'équipe
• 1 entretien RH et de motivations avec moi-même

#LI-JM1

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Description du poste

Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons, pour notre bureau vannetais, un(e) collaborateur/trice Manager au sein du département Expertise-Comptable.

En nous rejoignant, vous participerez à la réalisation de missions variées pour des associations, des TPE, PME, au sein de divers secteurs d'activités, pouvant conduire à quelques déplacements chez le client.

Votre mission si vous l'acceptez :

• Gestion en autonomie de votre portefeuille de clients
• Suivi comptable et fiscal de vos dossiers
• Conseil et accompagnement de vos clients dans toutes leurs problématiques de gestion
• Accompagnement des collaborateurs débutants et confirmés dans le développement de leurs compétences

Ce que l'on vous promet :

• Formation à nos méthodes et outils
• Un poste évolutif selon vos envies, vos compétentes et appétences
• Une culture managériale bienveillante
• Une équipe jeune et dynamique

Vous contribuerez également au développement de l’activité commerciale au sein de notre région en pleine croissance.

Qualifications

Diplômé(e) d’un Bac + 5 spécialisation comptable/finance et titulaire du DEC (ou en cours d’acquisition), vous justifiez d’au moins 5 à 7 ans en Cabinet d’Expertise-Comptable.

Vous êtes rigoureux(se), méthodique et capable de vous adapter à l'organisation de nos clients.

Vous appréciez le travail en équipe, développez le sens du contact et savez gérer de front plusieurs missions.

La connaissance des logiciels CEGID/Loop serait un plus.

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Description du poste

L’ADN de l’équipe Data Consulting – Qui sommes-nous ?  

En rejoignant notre équipe Data Consulting, vous contribuerez à valoriser le patrimoine de données des organisations en intervenant sur l’ensemble de la chaîne de valeur : stratégie, gouvernance, intégration, mise en qualité et valorisation. En s’appuyant sur un collectif fort de +60 experts, vous accompagnerez des organisations publiques et privées, de la définition de la stratégie data à la mise en œuvre des projets de transformation, tout en assurant la conduite du changement chez ces derniers.   

Nos partenaires nous choisissent pour notre expertise ciblée, notre approche personnalisée, notre offre multisectorielle en s’appuyant sur un collectif fort offrant un cadre épanouissant. Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique, dans un écosystème qui valorise l’intrapreneuriat, l’excellence et le goût du défi.  

Le poste  

Rejoignez-nous et faites partie de cette aventure et participez à des projets passionnants au cœur des enjeux data ! Nous recherchons un talent de qualité pour intégrer notre offre data intégration, visualisation et dashboarding afin de nous accompagner chez les clients et animer des sujets internes de manière active au sein du collectif.  

Vos missions sont les suivantes : 

• Recueillir et Cadrer les besoins 

• Concevoir la solution de data visualisation adaptée au besoin 

• Modéliser les données et réaliser des analyses fonctionnelles et techniques 

• Créer des applications et réaliser le développement de rapports et tableaux de bord 

• Rédiger la documentation fonctionnelle et/ou technique 

• Former les utilisateurs finaux et les équipes en charge du RUN 

• Réaliser des POC 

• Vous participez activement au développement commercial et à la rédaction des Appels d’offres   

• Vous animez la communauté interne de l’équipe et différents projets transverses  

Qualifications

L’équipe actuelle évolue dans un contexte de travail très positif, dynamique et bienveillant. Pour vous y intégrer pleinement, vous avez déjà eu l’occasion de démontrer vos compétences en communication écrite et orale, en exprimant clairement et efficacement des idées et des informations.  

Vous avez envie de vous investir dans une équipe en forte croissance et possédez un esprit d’équipe et d’initiative. Votre capacité à travailler efficacement en équipe, à collaborer avec les autres et à contribuer à un environnement de travail positif est essentielle.  

De tempérament humble mais assuré, vous savez convaincre de la pertinence des solutions que vous apportez.  

Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans sur des projets Data Intégration, Visualisation et Dashboarding durant laquelle vous avez pu apporter votre expertise. 

Vous avez une bonne connaissance sur les concepts de base de l'informatique décisionnelle (modélisation, alimentation, restitution).  

Une ou plusieurs certifications seraient fortement appréciées. 

Vous êtes diplômé(e) Bac+5 école de commerce ou ingénieur, généraliste ou spécialisé. 

Anglais obligatoire 

Avantages :  

Nous proposons à chacun de nos collaborateurs :  

• Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles   

• Importantes,    

• 8 semaines de congés / an   

• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)   

• De nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.), 

• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,   

• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie... 

• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc...), 

• Mutuelle modulable selon vos besoins   

• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc....) 

• PC portable, double écran et Iphone   

• Carte American Express pour vos frais professionnels  

• Data Lunch Break : des moments conviviaux favorisant le partage de connaissances sur des thématiques variées liées à la data 

Déroulé du process :    

Laury-Anne POUNOUSSAMY est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process.    

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d'1h répartis sur 3 semaines environ : 

• Un premier entretien RH  

• Un deuxième entretien technique avec un expert.  

• Un troisième entretien de clôture avec un associé et/ou un sénior manager. 

#LI-LP1

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Description du poste

A votre arrivée, vous rejoignez l'équipe Conseil Santé, constituée de 50 collaborateurs qui interviennent auprès des Ministères, des Agences nationales et régionales, des collectivités territoriales, des professionnels de santé, des établissements et services de santé et médico sociaux.

Vous rejoignez l'équipe en tant que Consultant Senior et accompagnez nos clients à la mise en place de solutions globales et sur mesure qui les aident à trouver une dynamique de croissance durable. Selon votre profil, vous participez :

• Auprès de collectivités et professionnels de santé libéraux :
  • Vous contribuez au montage de projets d’exercice coordonné (maisons et centres de santé notamment)
  • Vous participez à la définition de contrats locaux de santé
• Auprès d’établissements de santé et établissements médico-sociaux :
  • Vous contribuez à la définition de stratégies sociales, médico-sociale et de santé
  • Vous conduisez des projets de transformation et d'amélioration de la performance en santé et médico-social
  • Vous améliorez les organisations et la conduite du changement dans les établissements de santé et médico-sociaux

De plus, vous rejoignez une équipe motivée, dynamique, de haut niveau et participez activement au développement stratégique et commercial d’une activité en plein essor !

Qualifications

Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 et justifiez d’une expérience de 2 ans minimum acquise au sein d’un cabinet d’audit et/ou de conseil ou dans le secteur de la santé. 

Motivé(e) par le conseil, vous possédez de grandes qualités d'analyses notamment quantitatives ainsi qu'une forte capacité de conceptualisation et de rédaction pour mener à bien les différents projets.

Un sens aigu des relations humaines vous permettra d'être à l'écoute de nos clients, de promouvoir vos idées et d'y faire adhérer votre environnement.

Dynamique et déterminé(e), vous êtes séduit par la perspective de relever chaque jour de nouveaux défis et de participer activement à la croissance de votre département.

Informations supplémentaires : 

Avantages :

• Plan Epargne Entreprise avec Primes d’Intéressement et Participation annuelles intéressantes,
• 8 semaines de congés / an,
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine),
• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),
• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,
• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),
• Mutuelle modulable selon vos besoins,
• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.),
• PC portable, double écran et téléphone,
• Carte American Express pour vos frais professionnels.

Déroulé du process :

Je suis Julie, chargée de recrutement des expérimentés chez Forvis Mazars, et je serai votre point de contact tout au long de votre process.

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h répartis sur environ 3 semaines :

• 1 entretien technique avec un Senior Manager de l'équipe 
• 1 entretien métier avec un Associé de l'équipe
• 1 entretien RH et de motivations avec moi-même

#LI-JM1

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Description du poste

Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons, pour notre bureau vannetais, un(e) assistant(e) comptable au sein du pôle "Tenue comptable".

En nous rejoignant, vous participerez à la réalisation de missions variées pour des associations, des TPE, PME, au sein de divers secteurs d'activités.

Votre mission si vous l'acceptez :

• Saisie comptable
• Numérisation des factures
• Lettrage
• Déclarations de TVA
• Gestion des éléments manquants

En outre, vous participerez à la migration sur notre nouveau logiciel (Loop).

Ce que l'on vous promet :

• Formation à nos méthodes et outils
• Un poste évolutif selon vos envies, vos compétentes et appétences
• Une culture managériale bienveillante
• Une équipe jeune et dynamique

Qualifications

Vous êtes diplômé(e) Bac+2 ou Bac+3 avec une spécialisation comptable.

Vous êtes rigoureux/se, méthodique et adaptable.

Vous aimez le travail en équipe, avez le sens du contact et savez gérer de front plusieurs missions.

Motivé(e) ? N'attendez plus, postulez et rejoignez-nous prochainement 

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Description du poste

Forvis Mazars Avocats est la branche juridique et fiscale de Forvis Mazars. Nous sommes un cabinet d’avocats d’affaires, avec des bureaux à Paris et en région. Nous nous attachons à proposer à nos clients (PME, ETI et multinationales) une expertise poussée, combinée à une relation de proximité.

Vous rejoignez Forvis Mazars Avocats et travaillez en collaboration avec les Associés de FMA Paris. Après une phase de formation à nos méthodes et outils, nous vous offrons l'opportunité de développer vos compétences grâce à nos missions : 

Fonction finances :

• vous créez les  clients sur Salesforce et vous les facturez pour les Associés de FMA Paris (facturation clients, abonnements et frais de formalités), mais aussi la sous-traitance avec les bureaux Forvis Mazars 
• vous établissez les demandes d'achat dans le logiciel Yooz
• vous êtes en charge du recouvrement des créances et du suivi des règlements fournisseurs et clients avec la comptabilité
• vous gérez les rapprochements des pièces comptables et la réconciliation des comptes. Vous mettez à jour des tableaux de suivi

Vous êtes aussi impliqué dans les projets d'uniformisation des process (implémentation de Salesforce, mise en place de prélèvements avec la banque...).

Vous travaillerez sous la supervision de l'Office Manager de FMA.

Qualifications

Diplômé au minimum BAC+2 en comptabilité, vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire.

Vous souhaitez mettre vos qualités de rigueur, d'autonomie et votre goût des chiffres au service d'un métier challengeant et apprenant.

Vous avez un très bon contact et aimez travailler en équipe. 

Vous maîtrisez Excel et les TCD.

Votre niveau d'anglais est professionnel car vous aurez des contacts avec des clients internationaux.

Informations complémentaires

Les avantages

- 7 semaines de congés / an

- Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine)

- Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro 3) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…  

- Mutuelle modulable selon vos besoins

- Restaurant d'entreprise

- PC portable, double écran et Iphone

Déroulé du process : 

Agnès Comby est en charge de ce recrutement et sera votre point de contact tout au long de votre process.

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens : 

- 1 entretien RH et motivations

- 1 entretien avec l'Office Manager

- 1 entretien avec deux Associés responsables

#LI-AC1

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Description du poste

L’ADN de l’équipe Data Consulting – Qui sommes-nous ? 

En rejoignant notre équipe Data Consulting, vous contribuerez à valoriser le patrimoine de données des organisations en intervenant sur l’ensemble de la chaîne de valeur : stratégie, gouvernance, intégration, mise en qualité et valorisation. En s’appuyant sur un collectif fort de +60 experts, vous accompagnerez des organisations publiques et privées, de la définition de la stratégie data à la mise en œuvre des projets de transformation, tout en assurant la conduite du changement chez ces derniers.  

Nos partenaires nous choisissent pour notre expertise ciblée, notre approche personnalisée, notre offre multisectorielle en s’appuyant sur un collectif fort offrant un cadre épanouissant. Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique, dans un écosystème qui valorise l’intrapreneuriat, l’excellence et le goût du défi. 

Le poste 

Rejoignez-nous et faites partie de cette aventure et participez à des projets passionnants au cœur des enjeux data ! Nous recherchons un talent de qualité pour intégrer notre offre data stratégie et gouvernance afin de nous accompagner chez les clients et animer des sujets internes de manière active au sein du collectif. 

Vos missions et rôles en tant que Manager Data Strategy :  

• Vous accompagnez les Chief Data officer dans l’élaboration de la stratégie Data (incluant notamment les volets technologiques et organisationnels) et leur feuille de route 

• Vous évaluez les modèles d’organisation autour de la donnée dans une démarche d’amélioration  

• Vous animez des ateliers avec des C-level, des managers et opérationnels de l’organisation pour collecter les ambitions ou besoins métiers et les traduire en solutions data 

• Vous assurez le développement commercial et contribuez activement aux appels d’offres 

• Vous identifierez des opportunités de croissance pour le cabinet, rédigerez des propositions commerciales et participer à des présentations clients pour promouvoir les services de stratégie des données du cabinet. 

Vos missions combinent des compétences techniques en stratégie des données, en conseil, en animation interne et en développement commercial. 

Qualifications

Le profil et la qualification 

L’équipe actuelle évolue dans un contexte de travail très positif, dynamique et bienveillant. Pour vous y intégrer pleinement, vous avez déjà eu l’occasion de démontrer vos compétences en communication écrite et orale, en exprimant clairement et efficacement des idées et des informations. 

Vous avez envie de vous investir dans une équipe en forte croissance et possédez un esprit d’équipe et d’initiative. Votre capacité à travailler efficacement en équipe, à collaborer avec les autres et à contribuer à un environnement de travail positif est essentielle. 

De tempérament humble mais assuré, vous savez convaincre de la pertinence des solutions que vous apportez. 

Vous disposez de 5 ans d’expérience minimum sur des projets de transformation stratégique et organisationnelle dans le secteur du conseil. Grâce à votre expertise et vos connaissances sur les sujets Data Strategy, vous avez déjà contribué à la structuration et développement d’une offre en toute autonomie. Vous avez une expertise sur les principes de Data Management, gouvernance de la donnée et maitrisez les solutions de visualisation des données. Vous êtes diplômé(e) Bac+5 école de commerce ou ingénieur, généraliste ou spécialisé.  

Avantages : 

Nous proposons à chacun de nos collaborateurs : 

• Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles  

• Importantes,   

• 8 semaines de congés / an  

• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)  

• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),   

• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,  

• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…    

• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),   

• Mutuelle modulable selon vos besoins  

• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc….)  

• PC portable, double écran et Iphone  

• Carte American Express pour vos frais professionnels  

• Data Lunch Break : des moments conviviaux favorisant le partage de connaissances sur des thématiques variées liées à la data 

Déroulé du process :    

Laury-Anne POUNOUSSAMY est en charge de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long de votre process.   

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h répartis sur 3 semaines environ : 

- 1 entretien incluant une étude de cas avec un senior manager de l’équipe  

- 1 entretien RH et motivations avec un chargé de recrutement  

- 1 entretien métier avec l’associé responsable de l’équipe 

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Description du poste

Vous intégrez la Direction de la Transformation et de l’Innovation (DTI), au sein de l'AOS (Accounting Outsourcing Services), composée de 20 personnes réparties sur toute la France. En tant que Développeur O365 dédié à l’environnement collaboratif (plateforme SharePoint Online, Teams et Azur), vous aurez l'opportunité de participer avec toutes les parties prenantes à l’identification des besoins et la conception fonctionnelle des outils

Vous assurez le développement des outils et contribuez à la recette et la conception des tests des outils. Vous opérez en lien avec le métier aux migrations des différents périmètres. Vous assurez la sécurité de l’environnement en lien avec la DSI et vous êtes l’interlocuteur clef de l’équipe de support pour assurer le niveau 3.

Qualifications

Pour accomplir ces missions, vous êtes diplômé d'une formation supérieur Bac+3 à Bac+5, vous avez une appétence pour la gestion de projets digitaux, idéalement dans un environnement SaaS.

Votre expérience de 2 à 3 ans de projets sous SharePoint Online, Teams, les scripts avancés de mise à jour sous Powershell, la migration en masse avec ShareGate et/ou l’orchestration de flux opérés par Azur Logic App sera un vrai plus pour ce poste. 

Vous êtes autonome et savez définir les priorités. Vous êtes expert dans la résolution de problèmes. Vous souhaitez être le moteur de vos idées. 

Vous êtes familier avec la gestion de ferme de sites SharePoint OnLine (+1.000 sites). 

Informations complémentaires

Les avantages

- Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes

- 8 semaines de congés / an

- Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine)

- Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.)

- Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins

- Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro 3) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…  

- CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…)

- Mutuelle modulable selon vos besoins

- Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc..)

- PC portable, double écran et Iphone

Déroulé du process : 

Agnès Comby est en charge de ce recrutement et sera votre point de contact tout au long de votre process.

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens : 

- 1 entretien technique avec le Directeur

- 1 entretien RH et motivations avec un chargé de recrutement 

- 1 entretien métier avec l'Associé responsable du département

#LI-AC1

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Description du poste

Sous la responsabilité de notre Associé référent du pôle social vous prenez en charge la gestion du pôle social réparti sur les bureaux de Rennes et de Vannes. 

A ce titre, vous gérez l’activité et le management en toute autonomie.

Vos missions seront donc les suivantes :

1) Développement de missions de conseil

• Appuyer les gestionnaires paie sur les problématiques sociales, fiscales de leurs clients : contrats, procédures disciplinaires, etc.
• Identification et structuration de missions de conseil pour les clients : audit social, déploiement outils SIRH
• Structurer la stratégie de promotion d’offres de mission auprès des clients
• Propositions commerciales et rendez-vous client

2) Management

• Animation et encadrement de l’équipe (basée sur Rennes et sur Vannes) au quotidien : 9 gestionnaires de paie, 1 référent technique paie et 2 juristes en droit social
• Développement des compétences au sein de l’équipe
• Gestion de la facturation et du niveau de production de l'équipe

Qualifications

Vous justifiez de 5 ans d’expérience minimum en Paie/Social, au sein d’un cabinet ou dans un environnement multi-conventionnel et avez fait vos preuves en tant que manager.

Véritable professionnel(le) dans votre domaine, vous avez une appétence pour le droit social.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et maitrisez idéalement SILAE.

Vous faites preuve d’un excellent relationnel et le développement commercial est un challenge qui vous motive.

Vous êtes mobile et prêt à vous déplacer pour les besoins de l'équipe sur les bureaux de Rennes et de Vannes.

N’attendez plus, postulez et rejoignez une nouvelle aventure !

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Description du poste

Vous rejoignez notre équipe Fiscalité internationale / Prix de transfert, constituée de seize personnes passionnée par leur métier. Vous êtes collaborateur (avocat ou non), après une phase d'intégration et de formation à nos méthodes et outils, nous vous offrons l'opportunité de développer vos compétences grâce à nos missions :

• Vous participez à la mise au point des obligations déclaratives (e.g., 2257-SD) et documentaires (e.g., entretiens d’analyse fonctionnelle, études de marchés, études de comparables, mises à jour documentaire).
• Vous travaillez sur des missions d’assistance à contrôle fiscal et négociation avec les administrations fiscales.
• Vous participez aux procédures d’élimination de la double imposition (i.e. procédures amiables) et d’accord préalable en matière de prix de transfert (i.e. APP).
• Vous rédigez des mémorandums et articles, tant sous un angle économique que fiscal.
• Vous gérez une équipe.

Les travaux sont majoritairement rédigés en anglais.

Qualifications

Vous êtes diplômé(e) d’un DJCE, d’un Master 2 en fiscalité et/ou issu(e) d’un double cursus Droit/Ecole de commerce et vous avez 3 à 7 années d'expérience en prix de transfert. 

Le CAPA serait un vrai plus !

Vous faites preuve de curiosité intellectuelle. Vous êtes intéressé par la fiscalité internationale et les enjeux économiques. 

Vous êtes rigoureux, proactif et que vous bénéficiez d’excellentes qualités rédactionnelles et oratoires tant en français qu’en anglais, alors rejoignez notre équipe internationale à forte culture entrepreneuriale !

Informations complémentaires

Les avantages

- 7 semaines de congés / an

- Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine)

- Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro 3) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…  

- Mutuelle modulable selon vos besoins

- Restaurant d'entreprise

- PC portable, double écran et Iphone

Déroulé du process : 

Frédéric Barat, avocat associé, Coralie Crespin, avocate senior manager et Victoria Dey,manager vous rencontreront en entretien. 

#LI-AC1

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Description du poste

En raison d'un accroissement de notre activité et du développement du pôle social, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie junior pour renforcer notre équipe.

Au sein du département Expertise-Comptable de notre cabinet de Toulouse-Labège, vous intégrerez le service social composé de 12 personnes pour intervenir sur l’établissement de la paie et des déclarations administratives pour le compte de clients très variés. 

A ce titre, vous interviendrez sur des tâches très diversifiées en bénéficiant de l'accompagnement d'un collaborateur confirmé :

• Réalisation des activités du cycle mensuel de la paie : saisie, contrôle de bulletins, réalisation des DSN et des taxes annuelles ;
• Gestion du volet social de la vie d'entreprise : contrats, licenciements, ruptures conventionnelles, etc.
• Garantie de la qualité des données transmises et un service client qualitatif auprès de nos clients
• Gestion administrative du personnel, de la création des dossiers du personnel, en passant par la gestion des affiliations, le suivi d’activité jusqu’au départ du salarié, y compris procédure entrée/sortie des salariés (DPAE, solde de tout compte)
• Saisie des éléments variables de paie (présences/absences, déplacements, primes…) tout en appliquant les évolutions conventionnelles ou légales en matière de paie
• Gestion des dossiers prévoyance : frais médicaux, décès, incapacité, etc.
• Support auprès du client en cas de contrôle de la caisse des congés payés et/ou de contrôle URSSAF

Vous mettrez en œuvre votre sens du service client lors de vos échanges avec les clients dont vous gérez le portefeuille de paies.

Qualifications

Vous justifiez d'une première expérience réussie (y compris stage et alternance) de 2 ans minimum, idéalement acquise en cabinet comptable (multi-conventions).

Curieux(se), rigoureux (se) et organisé(e), vous possédez une bonne capacité d'adaptation. Vous faites preuve de qualités relationnelles, d'un bon esprit d'équipe et vous avez également le sens du service client.

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Description du poste

Vos principales missions :

Vous souhaitez évoluer en Ressources Humaines dans un environnement bienveillant, dynamique et stimulant ? Rejoignez Forvis Mazars, un cabinet reconnu pour son innovation RH et son approche humaine.

À votre arrivée vous intégrez notre teams recrutement, composée d'une vingtaine de recruteurs, et plus précisément notre pôle sourcing France.

Après un temps de formation à nos méthodes & outils, vous interviendrez sur des missions de chasse pour une partie de nos bureaux. Votre rôle sera central dans la recherche des talents dans les métiers de l’audit, de la finance et du conseil, sur des postes de niveau senior à manager.

Vos missions :

• Vous participerez aux briefs de poste avec les managers pour comprendre les besoins et enjeux des recrutements.
• Vous proposez des stratégies de sourcing innovantes et adaptées à chaque mission.
• Vous identifierez, contacterez et qualifierez les talents à travers nos outils et nos systèmes à l’aide de notre stratégie de sourcing .
• Vous animerez notre vivier de candidats et participer aux événements liés au recrutement.

Vous intégrerez une équipe en pleine évolution qui vient de célébrer son premier anniversaire. Toujours à la recherche d’améliorations et d’innovations, notamment avec l’IA, vos missions pourront s’adapter à vos aspirations et aux nouvelles opportunités. Vous pourrez aussi participer à divers projets transversaux liés au recrutement ou non !

Qualifications

Profil :

Pour mener à bien ces missions, vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, d’un master en RH ou en communication et vous avez une première expérience dans le recrutement ou dans la gestion de projets. Vous vous appuyer sur votre créativité, votre organisation et votre esprit d’équipe pour être au service d’un métier challengeant et apprenant. Ensemble nous serons heureux de pouvoir dénicher les futures pépites de Forvis Mazars en innovant !

Informations supplémentaires : 

Avantages :

• Plan Epargne Entreprise avec Primes d’Intéressement et Participation annuelles intéressantes,
• 8 semaines de congés / an,
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine),
• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Forvis Mazars Break, Congé solidaire, etc.),
• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,
• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),
• Mutuelle modulable selon vos besoins,
• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.),
• PC portable, double écran et téléphone,

Déroulé du process :

Je suis Emma, Talent sourcing manager chez Forvis Mazars, et je serai votre point de contact tout au long de votre process.

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h répartis sur environ 3 semaines :

• 1 entretien de motivation avec moi-même
• 1 entretien RH avec la responsable du recrutement expérimenté Lucie Brunel
• 1 entretien final avec la directrice du recrutement Charlotte Gouiard

#LI-EL1

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